退職に必要なもの

退職には、まず退職願が必要。

退職願を受理されてから退職届を出すらしい…

しかし、私の会社はフォームが決まっていてどちらも必要なし。

フォーム（３枚）自体が退職届になっている。

私は退職初めての経験なので、何をどうしたら良いのかまったく分からなかった。

最初に言った、退職願と退職届の違いも知らなかったし…

保険をどうするのかとか、住民税をどうするのかとか…教えてもらって分かった事がたくさん。

退職する方は考えておきましょう。

１．退職の時期

２．引き継ぎの期間、その内容

３．退職後の保険（社会保険とか国民保険とか）

４．住民税（前年度分は必ず支払うため、どのぐらいかかるのか。）

この４つは間違いなく、考えていた方が良いと思います。

そして、ここでオススメする事が１つ。

退職する時は、仕事をバリバリこなす上司の時に退職した方が良いと思います。

その方が、引き継ぎの内容の把握や、今後の方向性もしっかり定めてくれるので退職にあまり苦労しないのでは…と思います。（経験より）

ただ、今の段階で退職って尋常じゃないぐらい心身が疲れる作業って事はよーーーーーくわかりました。

お別れできるみたい。

昨日、先輩とかにあおられ退職願が受理されていない疑惑が持ち上がったが…

今日確認したら、無事受理されてた。良かったー。

さて、私は入社して◯年半、今の会社に勤めた。

入社するまでも、色々あったけど…

入社してからは、さらに色々あった。

今日は、入社する前について。

本当は就職する気ゼロだった私。

『バイトでもして暮らしてこうかなぁ』と思っていた。

でも、学生時代にバイトしていた先のお客様が某会社の社長で、

その社長から遠回しに誘いがあって就職試験だけとりあえず受ける事になった。

でも、就職する気が薄い私の面接はハチャメチャ。

例えば…

『会社に長く勤めるつもりはなく、２〜３年働いたら辞める』とか…

『仕事するとしたら職種は何でも良い』とか…

お前働く気あんのか？喧嘩売りにきたのか？ぐらいの勢いだった。

それでも、内定した。

内定も断りたかったけど、ちょっとだけ『大人の社会』を覗いてみたくて就職。

今だにあの面接でよく受かったと思う今日この頃。

就職活動を経験したくて今の会社の前にも、２社ぐらい受験した。

別にインパクトのない事を言って、面接ってこんななんだーと思いながら帰ったのを思い出す。

最近、就職関係の雑誌やテレビを見て知ったけど、当たり前は良くないらしい。

何かしらのインパクトがあった方が良いと知った。

でも、私の面接はやり過ぎのような…

あの面接にいた人に、いつか何で内定してくれたのか聞いてみたい。

お別れできるかな？

あと１ヶ月で退職の私。ただ、ここで退職願が受理されていないのでは疑惑が発生。

本当に会社とお別れできるのかすごく心配。

明日きちんと聞いてみよう…